不遇ではないけどメモしておこう

http://www.asahi.com/job/special/OSK200904210016.html
上記URLより引用というかメモ･･･。

計画的不遇と真性不遇を見分けるよう努めよう。

マネジメント力をつけるには、様々な部署での経験が必要。専門外の部署に飛ばされたと感じる人事でも、会社側が管理職候補として経験を積ませようとして異動させるのは「計画的不遇」。一方で、無計画に職場をたらい回しにされたり、個人の成長を無視した働き方を求められたりするのは「真性不遇」。こういう場合は自分で会社を見切るか、現状を変えるために行動するか、対策が必要という。「目の前の人事だけに右往左往するのではなく、会社が長期的に自分をどう育てようとしているのか、自分のキャリアゴールと合っているのかを見極めて、真の不遇かを判断すべきです」